O Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério das Mulheres contabilizaram até esta sexta-feira, dia 8, 49.704 empresas, com 100 ou mais empregados, no cadastro do relatório de transparência salarial.
Conforme dados da RAIS, a Relação Anual de Informações Sociais, coordenada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a expectativa era que 49.587 mil estabelecimentos se enquadrariam na Lei da Igualdade Salarial, sancionada no ano passado.
A perspectiva é que ainda no mês de março seja divulgado um balanço completo, a partir dos dados enviados pelas empresas sobre a Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens que exercem o mesmo trabalho ou atuam na mesma função.
Dados preliminares indicam que, dentre os critérios mais citados pelos estabelecimentos para a remuneração e promoção dos empregados, estão a proatividade, tempo de serviço, trabalho em equipe, produção por metas e plano de cargos e salários.
No entanto, apenas 40% dos estabelecimentos indicaram ter ações sociais tais como a oferta de creche e 78% ainda não adotaram a licença paternidade estendida. Outro dado que chamou atenção é que apenas 35% dos estabelecimentos indicaram adotar políticas de promoção a cargos de direção e gerência específicas para as mulheres.
Da Rede Nacional de Rádio, em Brasília, Luciano Seixas
Agência Gov
